MOTIVASI

Motivasi adalah proses menjelaskan intensitas, arah dan ketekunan individu untuk mencapai tujuannya.

• Teori Motivasi

1. Teori Hierarki Kebutuhan
2. Teori Keadilan
3. Teori X dan Y
4. Teori dua Faktor Hezberg

• Wewenang, Kekuasaan dan Pengaruh

1. Wewenang adalah hak untuk melakukan sesuatu atau memerintah orang lain untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu agar tercapainya suatu tujuan.
2. Kekuasaan adalah kewenangan yang didapatkan oleh individu atau kelompok guna menjalankan wewenang yang diberikan.
3. Pengaruh adalah kegiatan atau keteladanan yang baik secara langsung atau tidak langsung mengakibatkan suatu perubahan perilaku dan sikap orang lain atau kelompok.

Refrensi :

http://tkampus.blogspot.com/2012/04/pengertian-motivasi-dan-teori-teori.html

http://id.wikipedia.org/wiki/Motivasi

http://ebbylestari.blogspot.com/2013/11/perbedaan-wewenang-kekuasaan-dan.html

KONFLIK

Konflik berasal dari berasal dari kata Latin "configere" yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai proses sosial antara dua orang atau lebih (kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan cara menghancurkan atau membuatnya tidak berdaya. 

• Jenis-jenis Konflik

1. Konflik dalam diri individu, konflik terjadi apabila pada waktu yang sama seseorang memiliki dua keinginan yang tidak mungkin dipenuhi sekaligus.
2. Konflik antar individu dalam orgainisasi, konflik ini terjadi apabila pada suatu organisasi terdapat pertentangan kepentingan atau keinginan. Hal ini sering terjadi pada antar individu yang berbeda status, jabatan dan bidang kerja.
3. Konflik antar individu dan kelompok, konflik ini seringkali berhubungan dengan cara individu yang mengalami tekanan-tekanan untuk mencapai titik nyaman yang ditekannya pada mereka oleh kelompok kerja mereka.
4. Konflik antar kelompok dalam organisasi, konflik ini merupakan konflik yang sering terjadi dalam organisasi. Misalnya konflik antar lini staff di kantor atau para pekerja dengan ekerja lainnya.
5. Konflik antar organisasi, konflik ini biasa disebut persaingan.Contohnya adalah persaingan antar partai politik untuk memenangkan pemilihan umum

• Sumber Konflik

1. Komunikasi, misunderstanding atau miscommunication biasanya menyebabkan konflik dalam suatu organisasai karena apabila terjadi kesalahan komunikasi dapat dipastikan adanya kesalahan dalam proses pengerjaan suatu projek dalam suatu organisasi.
2. Struktur tugas dan Struktur organisasi, ketidak adilan  dan ketidak jelasan dalam pembagian tugas serta ketidak teraturan dalam suatu organisasi dapat menyebabkan konflik.
3. Personal, sumber konflik yang berasal dari dalam diri individu. Biasanya berkaitan dengan banyaknya keinginan dari dalam diri individu tapi individu tersebut tidak dapat memenuhinya secara sekaligus.
4. Lingkungan, lingkungan merupakan sumber konflik yang paling sering menjadi sumber konflik. Karena di dalam lingkungan ini lah baik individu maupun kelompok memulai organanisasinya.

Refrensi :

http://id.wikipedia.org/wiki/Konflik

http://carideny.blogspot.com/2012/11/jenis-jenis-konflik-penyebab-konlik.html

http://baladevil.wordpress.com/2013/01/06/jenis-konflik-sebab-konflik-contoh-konflik-dalam-organisasi-dan-proses-pengambilan-keputusan/

http://avanza250.wordpress.com/2010/11/27/sumber-konflik-dalam-organisasi/

TIPE dan STRUKTUR ORGANISASI

TIPE ORGANISASI

• Organisasi Garis, tipe organisasi yang tertua dan paling sederhana. Dalam organisasi garis, tugas-tugas perencanaan, pengendalian dan pengawasan berada satu tangan garis kewenangan (line authority) langsung dari pimpinan kepada bawahan. Bentuk organisasi diciptakan oleh Henry Fayol
•  Organisasi Garis dan Staff, tipe organisasi garis dan staf pada umumnya digunakan untuk organsasi yang besar. Daerah kerjanya luas dan mempunyai bidang-bidang tugas yang beraneka ragam serta rumit. Bentuk ini diciptakan oleh Harrington Emerson.
• Organisasi Fungsional, pada umumnya yang dimaksud dengan organisasi fungsional adalah yang disusun berdasarkan sifat dan macam-macam fungsi yang harus dilaksanakan.  
• Organisasi Panitia, tipe organisasi panitia pada umumnya dibentuk dalam waktu yang terbatas untuk melaksanakan tugas-tugas tertentu.

STRUKTUR ORGANISASI

Struktur organisasi adalah suatu susunan dan hubungan antar tiap bagian baik secara posisi maupun secara tugas yang ada pada perusahaan dalam menjalin kegiatan operasional untuk mencapai suatu tujuan.

Contoh dari Struktur Organisasi

 

Refrensi :

• http://id.wikipedia.org/wiki/Struktur_organisasi
• http://tanagata208.blogspot.com/2012/10/tipe-tipe-macam-macam-organisasi.html
• http://putriayuningsih0194.blogspot.com/2013/11/struktur-organisasi-koperasi-dan-contoh.html

 

ORGANISASI & METODE

Hallo! Sudah masuk semester 2 dan ini adalah tugas sofskill pertama di semester 2! Tugas kali ini tentang organsasi & metode

• ORGANISASI

Pengertian organisasi adalah kumpulan orang yang disusun dalam kelompok-kelompok yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama. Organisasi sendiri dibagi menjadi 2, yaitu : organisasi formal dan organisasi informal.

Organsasi formal : Kumpulan dari dua orang atau lebih yang mengaitkan diri dengan satu tujuan bersama secara sadar serta dengan hubngan yang rasional.

Organisasi informal : Kumpulan dari dua orang atau lebih yang terlibat pada suatu aktifitas serta tujuan bersama secara tidak disadari.

Organisai juga memiliki ciri-ciri, yaitu :

1. Sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama
2. Proses kerjasama sedikitnya antara dua orang
3. Jelas tugas dan kedudukan masing-masing bagi tiap anggota
4. Ada tujuan tertentu

• METODE

Metode berasal dari bahasa Yunani methods yang berarti cara atau jala yang ditempuh. Sehubungan dengan upaya ilmiah, maka metode menyangkut masalah cara kerja untuk daat memahami objek yang menjadi sasaran ilmu yang bersangkutan. Fungsi metode adalah sebagai alat untuk mencapai tujuan.

Dari ulasan tentang organisasi & metode tersebut, dapatlah dilihat hubungan antara organisasi & metode yaitu dalam menjalankan organisasi dibutuhkan metode untuk mencapai tujuan dalam organisasi.

Berkaitan dengan organisasi, disini saya akan bercerita sedikit tentang pegalaman saya berorganisasi. Tepatnya ketika saya SMP, saya mengikuti OSIS dan saya menjabat sebagai keta Humas. Meskipun ketika SMP kinerja OSIS tidak sepenuhya dikerjakan sendiri karena masih ada campur tangan para guru, setidaknya saya mendapatkan pelajaran yang baik. Mulai dari dari bagaimana menjalankan rapat dengan baik, mengambil keputusan dan yang paling utama adalah merealisasikan tujuan organisasi.

Referensi :

http://ryusaki69.wordpress.com/2010/05/20/budaya-organisasi/

http://korllstikomahngbloks.blokspot.com

http://wikipedia.com

http://dhiedotorg.wordpress.com/2011/09/25/pengertian-definisi-arti-organisasi-dan-unsur-unsurnya/

Havefun with Softskills!

  Softskills? Apa yang ada dibenak para pembaca mengenai softskills? Mungkin kita memiliki pemikiran sama yaitu pelajaran diluar materi akademik yang mengajarkan bagaimana kita bersosialisasi lewat ucapan dan tulisan.

  Ketika awal masuk Universitas Gundarma, saya memang sudah mendengar adanya pelajaran softskills tapi saya tidak tahu bagaimana cara belajarnya. Sampai saat dimana dosen softskills saya masuk ke kelas, beliau bernama Ibu Enyfiani.

  Cara beliau mengajar sangat asik, hal ini membuat saya dan teman-teman dapat mengikuti pelajaran tanpa beban, tanpa khawatir dan tanpa takut salah. Ibu Eny juga mengajarkan bagaimana cara menulis di blog dengan baik agar para pembaca merasa enjoy ketika membaca blog kita, cara berkoordinasi satu sama lain dan juga cara menambah kepercayaan diri agar tidak canggung jika berada dihadapan orang banyak.

  Ibu Eny juga sering memberikan quiz tak terduga. Jangan membayangkan quiz yang sulit disini, yang dimaksud quiz disini adalah latihan-latihan yang diberikan agar kami bisa lebih terbuka, tidak berpikiran sempit dan juga melatih tata bahasa yang kami miliki.

  Satu hal yang paling saya sukai dari Ibu Eny adalah sifatnya yang selalu membangun semnagat dan hal ini menjadikan saya tidak takut untuk bermimpi menjadi translator hebat. Mungkin beliau sendiri tidak menyadari tapi yang saya tahu kometar beliau disalah satu kertas tugas saya selalu membuat saya bersemangat untuk mengejar mimpi saya.

LEADERSHIP

  Leadership.... sejujurnya saya sempat bingung ketika mendapat tugas dengan tema kepemimpinan. Tapi setelah dipikir-pikir untuk apa bingung jika banyak sekali sumber yang bisa dijadikan inspirasi tentang tema ini.

  Leadership, menurut saya adalah suatu sikap yang dimiliki oleh orang-orang tertentu.Ciri-ciri orang yang memiliki sifat kepemimpinan adalah adanya rasa tanggung jawab yang sangat tinggi dan rasa ingin membantu atau menaungi orang lain untuk menjadi lebih baik.

  Ada dua orang yang saya kagumi sosoknya karena perannya sebagai pemimpin. Yang pertama adalah Rasulullah SAW dan Mama saya tercinta. Tentang Rasulullah, siapa yang tidak tahu jasa Beliau terhadap umat Islam diseluruh muka bumi ini? Beliau merupakan tauldan tebaik yang pernah ada di muka bumi dan sangat patut dicontoh untuk segala aspek yang ada dalam dirinya.

  Yang kedua adalah Mama, mengapa Mama menjadi sosok pemimpin yang saya kagumi? Karena Mama adalah pemimpin rumah tangga terbaik selepas kepergian Ayah. Mama memang tidak banyak bicara dalam mengerjakan apapun tapi saya sangat tahu Mama memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi terutama kepada kami, anak-anaknya. Mama adalah sosok ketika saya sudah seusianya nanti, saya ingin menjadi sepertinya. Pemimpin yang tak pernah menunjukan rasa marah dan lelah kepada pengikutnya.

 

Someone That I Miss the Most

   Dari judul yang saya tulis, pasti para pembaca mengira ini tentang kisah cinta picisan. Tapi kenyataannya bukan. Ini tentang seseorang yang sangat saya hargai, saya hormati, saya sayangi dan saya rindukan. Ayah.... 5 tahun sudah setelah kepergian beliau yang begitu mendadak. Kepergian yang tidak pernah saya duga akan datang secepat itu,, kepergian yang tidak saya inginkan.

   29 Desember 2008, mungkin bisa dibilang hari terkelam dalam hidup saya. Hari dimana saya ingin melupakan apa yang terjadi. Hari dimana saya ingin berpura-pura tidak tahu apa yang terjadi.... tapi sayangnya saya tidak bisa lari dari kenyataan. Tidak bisa lari dari kenyataan yang Allah sudahdi tetapkan.

  Ayah dipanggil yang Kuasa, meninggalkan Mama, saya dan dua adik tercinta. Tanpa peringatan, tanpa kata-kata, tanpa salam perpisahan. Hanya dua kalimat syahadat terucap dari mulutnya yang dituntun oleh Mama. Ayah tidak sakit, Dokter pun berkata begitu. Mungkin memang sudah jalannya, Ayah merupakan pribadi yang baik jadi Allah memanggilnya lebih cepat.

  Ada banyak hal yang saya sesali, salah satunya adalah saya belum pernah membahagiakannya. Saya merasa tidak ada yang pernah saya lakukan untuknya. Tapi ketika saya berpikir lagi tentang hal itu, kata-kata Ayah yang saya ingat "Belajar sungguh-sungguh, buat semua bangga". Dari kata-kata Ayah itu, saya tahu bagaimana cara membahagiakannya meskipun ia tidak bisa melihatnya lagi, yaitu... belajar sungguh-sungguh.

   Tapi belakangan ini, ketika saya sedang berusaha membahagiakannya ada hal yag sering terlupakan yaitu... Ayah sendiri. Ingatan tentang pribadi Ayah, ingatan tentang senyum Ayah, ingatan tentang suara Ayah. Saya tahu hal ini akan terjadi, amat tahu. Tapi saya tidak mau ingatanku tergerus oleh waktu, adakah cara untuk menghentikan itu semua? Agar saya tidak melupakan sosok Ayah.

   Terakhir, untuk Ayah tercinta.....

Hai Ayah, how are you? I am doing good here. Now, I am on my way to reach my star as you wish. Maybe, I can't promise you a lot. But one thing that you must know is I will always be a good daughter for you, always make you proud of me and I will always love you. Forever and always ❤