DEFINISI
Kepemimpinan adalah cara atau teknik yang digunakan pimpinan dalam mempengaruhi pengikut atau bawahannya dalam melakukan kerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.
TIPE-TIPE
Menurut Duncan, ada beberapa tipe kepemimpinan. Namun secara umum dibagi menjadi tiga, yaitu
- Otokratis, tipe ini merupakan tipe kepemimpinan dimana pemimpin banyak mempengaruhi atau menentukan prilaku bawahannya. Dalam tipe ini pemimpin banyak memperhatikan pencapaian tujuan.
- Demokratis, tipe ini merupakan tipe kepemimpinan yang lebih banyak menekankan partisipasi bawahan atau pengikutnya dalam menentukan suatu keputusan. Tipe kepemimpinan ini berasumsi bahwa pikiran pendapat orang banyak lebih baik daripada pendapat sendiri.
- Leissezfaire (Bebas), tipe ini merupakan tipe kepemimpinan yang lebih banyak menekankan pada keputusan kelompok. Dalam tipe kepemimpinan ini, pemimpin akan menyerahkan pengambilan keputusan kepada kepentingan kelompok.
Dari tipe-tipe kepemimpinan yang saya jabarkan di atas, pasti para pembaca sekilas berpikiran siapa pemimpin yang seperti ini atau pemimpin yang seperti itu. Saya pun sebagai penulis juga berpikir demikian. Hanya saja saya tidak memikirkan para pemimpin besar di negara ini atau di dunia, melainkan pemimpin keluarga saya di rumah yaitu Mama.
Sepeninggal Ayah 5 tahun lalu, Mama mengambil alih posisi Ayah sebagai pemimpin keluarga. Jika dilihat dari tipe-tipe kepemimpinan di atas, saya merasa Mama masuk ke dalam tipe Otokratis. Dalam penjabarannya, tipe Otokratis terkesan keras dan kasar. Tapi bagi saya, Mama bukan keras dan kasar melainkan tegas. Beliau ingin segala yang dilakukan oleh anggota keluarga berjalan dengan teratur, jelas dan tepat waktu. Dengan tipe kepemimpinan Mama yang Otokratis di rumah, semua anggota keluarga dapat melakukan hal yang menjadi kewajibannya dengan benar dan teratur.
Refrensi :
- http://tirzarest.wordpress.com/2011/12/21/teori-dan-tipe-kepemimpinan/
- http://aloel129.blogspot.com/2012/05/tipe-tipe-kepemimpinan-teori.html
Tidak ada komentar:
Posting Komentar